Sessions Entreprises

Les émotions, racines de la motivation … une occasion d’appréhender autrement les émotions.

 

Intérêt pour l’entreprise ?

 

Longtemps interdites dans le monde du travail, au nom de la rationalité et de la technicité, le salarié et le manager opèrent souvent au sein de l’entreprise avec leurs blocages émotionnels et comportementaux. Ces blocages affectent leurs décisions et leurs raisonnements. Aujourd’hui, nous savons que les émotions ont un lien avec les capacités cognitives, dans la régulation des comportements et des relations ainsi que dans l’équilibre psychologique.

Pourquoi agir en profondeur sur les émotions ?

 

Parce que les émotions sont à l’origine de tous nos blocages. Une surcharge émotionnelle suite à un événement passé déstabilisant laisse une empreinte dans la mémoire corporelle et cérébrale. Et étant donné que le monde des émotions est souvent mal compris car socialement, nous avons appris à les bloquer, à lutter contre elles, en les gardant à l’intérieur de nous afin de se protéger de notre environnement. Ces émotions mal gérées mettent le corps en tension et bloquent à long terme nos équilibres psychiques, corporels et relationnels. Il y a ceux qui ont peur de l’avion, du noir, de l’eau, de s’endormir, de faire des choix, d’autres se sentent mal à l’aise au milieu d’une foule et certains paniquent à l’idée de faire de nouvelles rencontres, de passer des examens ou de prendre la parole en public… D’où l’importance d’identifier toutes les émotions dites « négatives » pour pouvoir évacuer les blocages.

Les émotions guident nos comportements que ce soit au niveau de nos raisonnements, de nos décisions et de nos actions. Généralement nous avons tendance à toujours intellectualiser et à chercher des explications tangibles à ces comportements. Or il est possible d’évacuer les blocages aussi bien émotionnels que comportementaux pour améliorer notre bien-être et accéder aux immenses informations et ressources du cerveau émotionnel… autant les utiliser plutôt que les subir!

Session Entreprises

3 types d’approches sont proposées

01.

Approche par la conférence

Une conférence de 30/40 min + 20 min de questions réponse sur des sujets qui peuvent être crée à la demande et selon l’objectif de l’entreprise.

L’avantage de la conférence est de permettre l’accès à l’information aux plus grands nombres des salariés de l’entreprise et permettant de faire prendre conscience des enjeux d’une bonne gestion des émotions dans une dynamique de maintenir ou de créer l’esprit d’équipe, l’ouverture aux changements, …

02.

Approche collective par le décryptage du comportement via le jeu

Le jeu laisse une empreinte émotionnelle très forte chez ceux qui y participent, les comportements observés en situation de jeux sont souvent le reflet systémique de la situation réelle des collaborateurs, ce qui procure au professionnel des opportunités de décryptage des situations et des axes d’amélioration …

L’approche originale par les neurosciences permet de:

03.

En approche individuelle par le coaching

Les sessions individuelles répondent à la « loi de l’importance » en se focalisant sur la personne, son histoire, ses perceptions et ses objectifs.

La session individuelle dure de 30/45min – Pratique consistant à :

  • Remettre en place les émotions de la personne via l’acupressure ;
  • Identifier, par le test du pouls, les blocages émotionnels & comportementaux ;
  • Corriger, en diminuant la densité émotionnelle de certains blocages voire les éliminer complètement.

Cette pratique s’adresse à tous.

La personne est soit allongée ou assise selon sa convenance, elle n’est pas obligée de parler et/ou d’expliquer sa problématique.

Les raisons sont diverses pour venir consulter, par exemple :

  • Physique (problèmes de de sommeil, burn-out, dépression, fibromyalgie, tous types de maladies, … évidemment la thérapie ne remplace aucunement les soins médicaux mais peuvent permettre une prise de conscience de certains traumas, comportements et ou émotions qui peuvent avoir abouti à la maladie).
  • Mentale (manque de concentration, manque de mémoires, manque de stabilité, Difficulté dans la prise de parole en public …)
  • Émotionnelles (hyperémotivité, stress, angoisse, forte colère, phobie, manque de confiance en soi, d’estime de soi, d’affirmation de soi, de motivation …)
  • Personnelles (sentiment d’être bloqué dans la vie professionnelle ou affective ; sentiment de manquer d’argent, de sécurité …)

 

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Apprendre à mieux se connaitre pour mieux gérer ses émotions et comportements.

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Apprendre à gérer ses émotions via différentes approches selon l’âge.